河南省青年文明號(hào)—鶴壁迎賓館客房部先進(jìn)事跡
http://www.zfkbjt.com 2016/1/9 來源:鶴壁迎賓館客房部 點(diǎn)擊:次
河南省青年文明號(hào)—鶴壁迎賓館客房部先進(jìn)事跡:
鶴壁迎賓館于2004年9月開業(yè)。賓館客房部現(xiàn)有員工28名,35歲以下員工18人,占總?cè)藬?shù)的64%。共青團(tuán)員 6人,占青年員工人數(shù)的21%。在一年來的經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)中,堅(jiān)持以創(chuàng)建活動(dòng)為抓手,以青年示范崗為陣地,有效地帶動(dòng)了賓館客房各項(xiàng)工作的順利開展,2010年,客房完成營(yíng)業(yè)額1300多萬(wàn)元,多次受到市委市政府、鶴壁市旅游局和集團(tuán)公司的表彰。
今年以來,客房部全體員工以“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作為契機(jī),堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局”的工作方針,精心組織,全面動(dòng)員,人人參與,充分發(fā)揮“青年文明號(hào)”活動(dòng)在賓館經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)中適應(yīng)新形勢(shì)要求、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的示范帶動(dòng)作用,進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制,豐富創(chuàng)建內(nèi)涵,使各項(xiàng)工作都有新的提高,主要概括起來有以下幾點(diǎn):
一、端正“創(chuàng)建”態(tài)度,捋順“創(chuàng)建”思路
客房部是賓館一支充滿活力的力量,在整個(gè)賓館占有舉足輕重的地位。員工總?cè)藬?shù)占賓館的10%,但營(yíng)業(yè)收入?yún)s占整個(gè)賓館經(jīng)營(yíng)額度的45%以上。因此,在賓館開展青年文明號(hào)的創(chuàng)建意義十分重大。為了將創(chuàng)建活動(dòng)有機(jī)地與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合,自賓館成立之初,就適時(shí)地成立了共青團(tuán)組織,并通過共青團(tuán)對(duì)青年員工傳遞創(chuàng)建信息,使包括青年員工在內(nèi)的賓館全體員工都能明白青年文明號(hào)活動(dòng)是共青團(tuán)組織為適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求,服務(wù)全黨全國(guó)工作大局而實(shí)施的跨世紀(jì)青年文明工程的一項(xiàng)重要工程。目的在于引導(dǎo)廣大職業(yè)青年弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德,創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī),為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。同時(shí)也是為促進(jìn)賓館員工快速成長(zhǎng),為賓館培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才的最佳途徑。創(chuàng)建的重要意義不言自明。
為了保證在創(chuàng)建活動(dòng)中能有效的起到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),賓館給予了各方面的大力支持,賓館共青團(tuán)組織首先是捋順?biāo)悸罚丛谫e館黨委的指導(dǎo)與支持下,起草了長(zhǎng)期、中期和短期創(chuàng)建的規(guī)劃,并與“崗位建功立業(yè)”有機(jī)結(jié)合起來,形成創(chuàng)建活動(dòng)抓有方法,做有模式,檢查有標(biāo)準(zhǔn)。
二、結(jié)合特點(diǎn)抓落實(shí),崗位建功重業(yè)績(jī)
在創(chuàng)建活動(dòng)中,我們抓住客房部與本地區(qū)同行業(yè)相比產(chǎn)品具有差異化的特點(diǎn),對(duì)客房部進(jìn)行了精細(xì)化的分工和科學(xué)的崗位設(shè)置。為了配合創(chuàng)建活動(dòng)的有效開展,客房設(shè)立了模范崗位示范點(diǎn);建立師徒協(xié)議制度,即:每個(gè)崗位進(jìn)一名新員工,必需安排一名老員工傳、幫、帶,并簽訂師徒協(xié)議,讓他能盡快融入團(tuán)隊(duì),適應(yīng)崗位的需要。特別是使每一位員工都能明白創(chuàng)建活動(dòng)中團(tuán)隊(duì)力量的重要。
在日常工作中,賓館客房部每天堅(jiān)持執(zhí)行三級(jí)檢查制度。走動(dòng)式管理是提升服務(wù)質(zhì)量的根本所在,客房部管理人員在實(shí)際的工作中通過走動(dòng)式的管理第一時(shí)間去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,常幫助員工處理各種各樣的突發(fā)問題,努力培養(yǎng)員工將規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化認(rèn)真在工作中堅(jiān)持運(yùn)用,主動(dòng)與賓客交流,及時(shí)發(fā)現(xiàn)客人喜好,建立客史檔案,并在客人下次入住時(shí)加以延伸應(yīng)用,致使我們的顧客滿意率達(dá)到92%,從2015年初至今收到客人的表?yè)P(yáng)信23封,平均每個(gè)月顧客表?yè)P(yáng)意見卡75張左右。
在創(chuàng)建活動(dòng)中,為了使員工有一套過硬的本領(lǐng),有一個(gè)遠(yuǎn)大的理想,有一個(gè)健全的心理,我們先后在客房范圍內(nèi)開展了“崗位建功立業(yè)”、“員工技能比武”。并組織員工積極參加賓館的演講比賽,員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng),多次組織員工拓展,并在賓館組織的大型比賽中取得了驕人的成績(jī)。這些活動(dòng)的開展,對(duì)提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)大有裨益;特別使員工在創(chuàng)建活動(dòng)中明白了這樣一個(gè)道理,是由于我們開展了創(chuàng)建活動(dòng),才使我們今年的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平一天比一天有提高,效益不斷轉(zhuǎn)好,管理更加規(guī)范。
為了鞏固創(chuàng)建的成果,激勵(lì)青年人的上進(jìn)心,我們?cè)谫e館范圍內(nèi),每月開展一次評(píng)優(yōu)表先,對(duì)在創(chuàng)建活動(dòng)中表先突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),為創(chuàng)建活動(dòng)創(chuàng)造了良好的氛圍。
鶴壁迎賓館于2004年9月開業(yè)。賓館客房部現(xiàn)有員工28名,35歲以下員工18人,占總?cè)藬?shù)的64%。共青團(tuán)員 6人,占青年員工人數(shù)的21%。在一年來的經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)中,堅(jiān)持以創(chuàng)建活動(dòng)為抓手,以青年示范崗為陣地,有效地帶動(dòng)了賓館客房各項(xiàng)工作的順利開展,2010年,客房完成營(yíng)業(yè)額1300多萬(wàn)元,多次受到市委市政府、鶴壁市旅游局和集團(tuán)公司的表彰。
今年以來,客房部全體員工以“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作為契機(jī),堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局”的工作方針,精心組織,全面動(dòng)員,人人參與,充分發(fā)揮“青年文明號(hào)”活動(dòng)在賓館經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)中適應(yīng)新形勢(shì)要求、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的示范帶動(dòng)作用,進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制,豐富創(chuàng)建內(nèi)涵,使各項(xiàng)工作都有新的提高,主要概括起來有以下幾點(diǎn):
一、端正“創(chuàng)建”態(tài)度,捋順“創(chuàng)建”思路
客房部是賓館一支充滿活力的力量,在整個(gè)賓館占有舉足輕重的地位。員工總?cè)藬?shù)占賓館的10%,但營(yíng)業(yè)收入?yún)s占整個(gè)賓館經(jīng)營(yíng)額度的45%以上。因此,在賓館開展青年文明號(hào)的創(chuàng)建意義十分重大。為了將創(chuàng)建活動(dòng)有機(jī)地與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合,自賓館成立之初,就適時(shí)地成立了共青團(tuán)組織,并通過共青團(tuán)對(duì)青年員工傳遞創(chuàng)建信息,使包括青年員工在內(nèi)的賓館全體員工都能明白青年文明號(hào)活動(dòng)是共青團(tuán)組織為適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求,服務(wù)全黨全國(guó)工作大局而實(shí)施的跨世紀(jì)青年文明工程的一項(xiàng)重要工程。目的在于引導(dǎo)廣大職業(yè)青年弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德,創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī),為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。同時(shí)也是為促進(jìn)賓館員工快速成長(zhǎng),為賓館培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才的最佳途徑。創(chuàng)建的重要意義不言自明。
為了保證在創(chuàng)建活動(dòng)中能有效的起到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),賓館給予了各方面的大力支持,賓館共青團(tuán)組織首先是捋順?biāo)悸罚丛谫e館黨委的指導(dǎo)與支持下,起草了長(zhǎng)期、中期和短期創(chuàng)建的規(guī)劃,并與“崗位建功立業(yè)”有機(jī)結(jié)合起來,形成創(chuàng)建活動(dòng)抓有方法,做有模式,檢查有標(biāo)準(zhǔn)。
二、結(jié)合特點(diǎn)抓落實(shí),崗位建功重業(yè)績(jī)
在創(chuàng)建活動(dòng)中,我們抓住客房部與本地區(qū)同行業(yè)相比產(chǎn)品具有差異化的特點(diǎn),對(duì)客房部進(jìn)行了精細(xì)化的分工和科學(xué)的崗位設(shè)置。為了配合創(chuàng)建活動(dòng)的有效開展,客房設(shè)立了模范崗位示范點(diǎn);建立師徒協(xié)議制度,即:每個(gè)崗位進(jìn)一名新員工,必需安排一名老員工傳、幫、帶,并簽訂師徒協(xié)議,讓他能盡快融入團(tuán)隊(duì),適應(yīng)崗位的需要。特別是使每一位員工都能明白創(chuàng)建活動(dòng)中團(tuán)隊(duì)力量的重要。
在日常工作中,賓館客房部每天堅(jiān)持執(zhí)行三級(jí)檢查制度。走動(dòng)式管理是提升服務(wù)質(zhì)量的根本所在,客房部管理人員在實(shí)際的工作中通過走動(dòng)式的管理第一時(shí)間去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,常幫助員工處理各種各樣的突發(fā)問題,努力培養(yǎng)員工將規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化認(rèn)真在工作中堅(jiān)持運(yùn)用,主動(dòng)與賓客交流,及時(shí)發(fā)現(xiàn)客人喜好,建立客史檔案,并在客人下次入住時(shí)加以延伸應(yīng)用,致使我們的顧客滿意率達(dá)到92%,從2015年初至今收到客人的表?yè)P(yáng)信23封,平均每個(gè)月顧客表?yè)P(yáng)意見卡75張左右。
在創(chuàng)建活動(dòng)中,為了使員工有一套過硬的本領(lǐng),有一個(gè)遠(yuǎn)大的理想,有一個(gè)健全的心理,我們先后在客房范圍內(nèi)開展了“崗位建功立業(yè)”、“員工技能比武”。并組織員工積極參加賓館的演講比賽,員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng),多次組織員工拓展,并在賓館組織的大型比賽中取得了驕人的成績(jī)。這些活動(dòng)的開展,對(duì)提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)大有裨益;特別使員工在創(chuàng)建活動(dòng)中明白了這樣一個(gè)道理,是由于我們開展了創(chuàng)建活動(dòng),才使我們今年的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平一天比一天有提高,效益不斷轉(zhuǎn)好,管理更加規(guī)范。
為了鞏固創(chuàng)建的成果,激勵(lì)青年人的上進(jìn)心,我們?cè)谫e館范圍內(nèi),每月開展一次評(píng)優(yōu)表先,對(duì)在創(chuàng)建活動(dòng)中表先突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),為創(chuàng)建活動(dòng)創(chuàng)造了良好的氛圍。
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