小舉動筑起文明大窗口 ——焦作迎賓館文明旅游引關注
http://www.zfkbjt.com 2018/12/25 來源：河南省旅游局信息中心 點擊：次
近日，焦作迎賓館一項小小的文明提升做法引起眾人熱議：在這里，撿垃圾的有高管，也有普通員工，不論誰發(fā)現(xiàn)地上的一根牙簽、一片紙屑甚至一些小顆粒雜物，都會自覺主動撿起，投進垃圾桶。
人人都是文明形象，人人都是文明力量。在“四城聯(lián)創(chuàng)”過程中，人人參與城市文明建設、自覺維護窗口形象，正在焦作市蔚然成風。
記者在焦作迎賓館采訪時發(fā)現(xiàn)，類似這樣的小舉動還有許多。
在這里，人人爭當微笑服務模范。員工們不僅向客人主動微笑問好，而且向來到這里的陌生人主動微笑問好。
在這里，人人都會講、愛講“焦作故事”。員工們對焦作市情、焦作旅游文化能侃侃而談，對太極拳、絞胎瓷、焦作歷史文化名人等城市特色名片也能一一解析。針對客人需要，他們還開展了“市區(qū)陪游”的個性化服務，全程陪同，免費導游。
不僅如此，研發(fā)懷府養(yǎng)生菜，定制絞胎瓷餐具，焦作迎賓館將特色餐飲文化融入“焦作故事”。在這里，客人處處可見懷藥文化、太極文化、山水文化、瓷文化等焦作特色文化產(chǎn)品，每個細節(jié)都在講述“焦作故事”。
在這里，實行首問負責制，人人都是文明窗口第一責任人，員工不允許對客人說“不知道”“不清楚”。記者了解到這樣一件事情：今年5月的一天，時間已過子夜，一位杭州客人在焦作迎賓館突發(fā)高燒，值班的前廳服務經(jīng)理和行禮生得知后，立即駕駛私家車將客人緊急送醫(yī)，并全程陪伴，墊付醫(yī)藥費。客人回杭州后，特意寄來家鄉(xiāng)的桂花糕表示感謝。
客人生病要送醫(yī)、客人坐車要送站……這樣的事情在這里很常見。每每遇到這些與賓館正常服務關聯(lián)不大的事情，員工們決不推諉，他們常說“來者是客，焦作人都會文明禮待”。
記者翻閱了焦作迎賓館員工“十必須”服務細則，最后一條提出的“慎獨”頗有深意。該賓館人力資源部經(jīng)理劉力說：“慎獨，這是員工‘十必須’服務細則中最重要的一點，不論有沒有人監(jiān)督，我們都需要這樣做，培養(yǎng)良好的文明習慣是展示城市文明窗口形象的關鍵。”
作之不止，乃成君子。作為全市文明城市創(chuàng)建重要的成效窗口、全市旅游酒店服務業(yè)的“領頭羊”，焦作迎賓館堅定地認為，小舉動凝聚文明大能量，細微處方顯文明新形象。
然而，小舉動雖小，卻非一日之功。
“四城聯(lián)創(chuàng)”是焦作提升發(fā)展的重要載體，國家全域旅游示范市創(chuàng)建是實現(xiàn)焦作旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的航向，推動焦作實現(xiàn)高質量發(fā)展，兩者缺一不可。高質量發(fā)展需要配套高品質服務，如何讓焦作迎賓館的服務水準緊跟城市發(fā)展步伐，成為焦作高品質服務業(yè)發(fā)展的榜樣？
2016年，市委、市政府提出躋身全省“第一方陣”的奮斗目標。焦作迎賓館理清發(fā)展思路，也確立了“在2019年年底躋身河南省同行業(yè)‘第一方陣’”的中期管理目標。兩年多來，該賓館在“四城聯(lián)創(chuàng)”、國家全域旅游示范市創(chuàng)建工作的助推下，找到了提升發(fā)展的突破口。
提升硬件水平、打造可復制的管理和制度體系、培養(yǎng)高績效人才隊伍、創(chuàng)造有體驗感的服務、打磨核心產(chǎn)品……緊緊圍繞全市大局，焦作迎賓館積極調整步伐，開啟了由粗入細、由細入精、全面提升發(fā)展之路。
據(jù)介紹，從2016年起，焦作迎賓館逐步加大培訓力度，“走出去、請進來”由2016年的不足100次增加到目前的200余次。培訓內容不僅包括酒店管理與服務，還包括文學、哲學、邏輯學、美學、地方文化、焦作市情等，這對提升員工文明素養(yǎng)起到了關健作用。培訓對象從起初的高管、中層干部，逐步涉及每位一線員工。該賓館還與中國旅游飯店業(yè)協(xié)會、河南省旅游飯店業(yè)協(xié)會共建學習平臺，共享學習資源。
劉力說：“我們企業(yè)老總不管再忙，每半個月都會給員工上一次文明素養(yǎng)課。通過不斷教育、宣講、倡導，提升員工的職業(yè)化程度和文明素養(yǎng)。所以在焦作迎賓館，大家看到我們的高管或普通員工很自然地隨手撿起地上的煙頭、紙屑，主動、熱情地幫助每位來焦作的客人，這些都不奇怪。”
主動、熱情、自信，這是焦作迎賓館在全市文明城市創(chuàng)建大環(huán)境中自然養(yǎng)成的企業(yè)服務新發(fā)展理念，也代表著每位焦作人向國內外游客展示的文明形象。
在焦作迎賓館各部、各班組的文明目標中，記者讀到這樣一句話：“一個人，一座城。”的確，如果人人都有一個溫暖的小舉動，那么懷川大地何處不是水云間呢？
人人都是文明形象，人人都是文明力量。在“四城聯(lián)創(chuàng)”過程中，人人參與城市文明建設、自覺維護窗口形象，正在焦作市蔚然成風。
記者在焦作迎賓館采訪時發(fā)現(xiàn)，類似這樣的小舉動還有許多。
在這里，人人爭當微笑服務模范。員工們不僅向客人主動微笑問好，而且向來到這里的陌生人主動微笑問好。
在這里，人人都會講、愛講“焦作故事”。員工們對焦作市情、焦作旅游文化能侃侃而談，對太極拳、絞胎瓷、焦作歷史文化名人等城市特色名片也能一一解析。針對客人需要，他們還開展了“市區(qū)陪游”的個性化服務，全程陪同，免費導游。
不僅如此，研發(fā)懷府養(yǎng)生菜，定制絞胎瓷餐具，焦作迎賓館將特色餐飲文化融入“焦作故事”。在這里，客人處處可見懷藥文化、太極文化、山水文化、瓷文化等焦作特色文化產(chǎn)品，每個細節(jié)都在講述“焦作故事”。
在這里，實行首問負責制，人人都是文明窗口第一責任人，員工不允許對客人說“不知道”“不清楚”。記者了解到這樣一件事情：今年5月的一天，時間已過子夜，一位杭州客人在焦作迎賓館突發(fā)高燒，值班的前廳服務經(jīng)理和行禮生得知后，立即駕駛私家車將客人緊急送醫(yī)，并全程陪伴，墊付醫(yī)藥費。客人回杭州后，特意寄來家鄉(xiāng)的桂花糕表示感謝。
客人生病要送醫(yī)、客人坐車要送站……這樣的事情在這里很常見。每每遇到這些與賓館正常服務關聯(lián)不大的事情，員工們決不推諉，他們常說“來者是客，焦作人都會文明禮待”。
記者翻閱了焦作迎賓館員工“十必須”服務細則，最后一條提出的“慎獨”頗有深意。該賓館人力資源部經(jīng)理劉力說：“慎獨，這是員工‘十必須’服務細則中最重要的一點，不論有沒有人監(jiān)督，我們都需要這樣做，培養(yǎng)良好的文明習慣是展示城市文明窗口形象的關鍵。”
作之不止，乃成君子。作為全市文明城市創(chuàng)建重要的成效窗口、全市旅游酒店服務業(yè)的“領頭羊”，焦作迎賓館堅定地認為，小舉動凝聚文明大能量，細微處方顯文明新形象。
然而，小舉動雖小，卻非一日之功。
“四城聯(lián)創(chuàng)”是焦作提升發(fā)展的重要載體，國家全域旅游示范市創(chuàng)建是實現(xiàn)焦作旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的航向，推動焦作實現(xiàn)高質量發(fā)展，兩者缺一不可。高質量發(fā)展需要配套高品質服務，如何讓焦作迎賓館的服務水準緊跟城市發(fā)展步伐，成為焦作高品質服務業(yè)發(fā)展的榜樣？
2016年，市委、市政府提出躋身全省“第一方陣”的奮斗目標。焦作迎賓館理清發(fā)展思路，也確立了“在2019年年底躋身河南省同行業(yè)‘第一方陣’”的中期管理目標。兩年多來，該賓館在“四城聯(lián)創(chuàng)”、國家全域旅游示范市創(chuàng)建工作的助推下，找到了提升發(fā)展的突破口。
提升硬件水平、打造可復制的管理和制度體系、培養(yǎng)高績效人才隊伍、創(chuàng)造有體驗感的服務、打磨核心產(chǎn)品……緊緊圍繞全市大局，焦作迎賓館積極調整步伐，開啟了由粗入細、由細入精、全面提升發(fā)展之路。
據(jù)介紹，從2016年起，焦作迎賓館逐步加大培訓力度，“走出去、請進來”由2016年的不足100次增加到目前的200余次。培訓內容不僅包括酒店管理與服務，還包括文學、哲學、邏輯學、美學、地方文化、焦作市情等，這對提升員工文明素養(yǎng)起到了關健作用。培訓對象從起初的高管、中層干部，逐步涉及每位一線員工。該賓館還與中國旅游飯店業(yè)協(xié)會、河南省旅游飯店業(yè)協(xié)會共建學習平臺，共享學習資源。
劉力說：“我們企業(yè)老總不管再忙，每半個月都會給員工上一次文明素養(yǎng)課。通過不斷教育、宣講、倡導，提升員工的職業(yè)化程度和文明素養(yǎng)。所以在焦作迎賓館，大家看到我們的高管或普通員工很自然地隨手撿起地上的煙頭、紙屑，主動、熱情地幫助每位來焦作的客人，這些都不奇怪。”
主動、熱情、自信，這是焦作迎賓館在全市文明城市創(chuàng)建大環(huán)境中自然養(yǎng)成的企業(yè)服務新發(fā)展理念，也代表著每位焦作人向國內外游客展示的文明形象。
在焦作迎賓館各部、各班組的文明目標中，記者讀到這樣一句話：“一個人，一座城。”的確，如果人人都有一個溫暖的小舉動，那么懷川大地何處不是水云間呢？
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