大年初七一上班，鶴壁市旅游局立即召開機關(guān)全體會議，重申加強學習的重要意義，要求機關(guān)黨員干部職工勤學、善學，努力把鶴壁市旅游局構(gòu)建成為學習型機關(guān)。
一是堅持“每天一小時”。黨的十七大、省委八屆五次全會、市委七屆三次全會等一系列重要會議的召開以及五一黃金周制度變革等一系列新理論、新知識、新事物迫切需要機關(guān)人員進行深入學習、研究、思考，把“終身學習”作為機關(guān)每位干部職工的自覺行動，每天擠出一個小時的時間“充電”提高，使機關(guān)人員都能成為“知識型、思考型、創(chuàng)新性”干部職工。
二是堅持“每周一集中”。堅持每周二或周四下午政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，組織干部職工采取集中學習與自學相結(jié)合的方式，認真學習黨方針、政策和旅游相關(guān)知識，提高干部職工的政治理論素養(yǎng)和綜合業(yè)務(wù)水平。
三是堅持“每月一本書”。結(jié)合各自專業(yè)實際和工作實際，自定科目，每月自學一本專業(yè)書籍，努力適應(yīng)新形勢需要，解決旅游發(fā)展和工作中遇到的問題。
四是堅持“每季一小結(jié)”。機關(guān)每季度組織一次“學習成果交流會”，每位同志在會上發(fā)言，對本季度學習內(nèi)容進行總結(jié)，大家共同學習的基礎(chǔ)上，相互交流，相互提高，共同進步，共享學習成果。
五是堅持“半年一調(diào)研”。要求機關(guān)職工結(jié)合自身工作實際，每半年至少整理一篇調(diào)研類文章。如在有關(guān)媒體或刊物發(fā)表，由市旅游局給予一定獎勵。
六是堅持“一年一考核”。將干部職工落實學習制度的情況作為年度個人考核的重要內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核，通過開展測評來檢驗學習的質(zhì)量和效果，推動鶴壁市旅游局學習型機關(guān)建設(shè)。 |
