曹魏故都“清明吏治”的罡風(fēng)流韻
http://www.zfkbjt.com 添加時間：2013/5/30 15:05:44 來源：河南旅游資訊網(wǎng) 點擊次數(shù)：
聞聽三國事，每欲到許昌。提起三國，不能不提許昌；提起許昌，不能不提曹操。
許昌素譽“蓮城”，至今已歷千年。每逢夏至，“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅”。崇“蓮”尚潔這一樸素的廉政思想已深深根植于古都許昌的文化血脈——薪火相傳，在浩瀚的歷史長河中催生出一個個廉政文化奇葩，雖歷經(jīng)久遠仍熠熠生輝，曹魏時期的清明吏治無疑是之中濃墨重彩的一筆。
“往事越千年，魏武揮鞭”。提及曹操，凡國人無有不知曉者。當我們剝離附著其身的封建正統(tǒng)觀點和藝術(shù)夸張的貶斥色彩，從史實的角度審慎考量，呈現(xiàn)眼前更多的卻是重才、愛民、責己、務(wù)實的形象，其求賢之切、馭人之能、用人之公、容人之量、治法之嚴、吏治之清，皆在青史上鐫刻下醒目印記。
沒有梧桐樹，怎引鳳來棲。細品曹公用人種種，縱覽歷代帝王亦屬翹楚，其過人之處令人嘆服！
首為“切”——求賢若渴，情之切切。為攬盡天下英才，曹操于公元210、214、217年三下“求賢令”，他在《短歌行•對酒當歌》中“山不厭高，海不厭深。周公吐哺，天下歸心”的千古吟唱，更將這種急切與迫切表現(xiàn)的淋漓盡致；次為“破”——世間萬物，不破不立，曹操敢于求“破”，提出“察人舉官，唯才是舉”，徹底破除東漢以來以門第、名節(jié)取人的陳規(guī)，彰顯過人膽識與雄才大略；三為“善”——知人善任，棄短用長，不求全責備。曹魏一時，“負污辱之名、見笑之行，或不仁不孝，而有治國用兵之術(shù)者”，均可提拔重用。謀士許攸負貪財之名投奔曹操，曹操不及穿鞋，赤腳相迎，足見用人之能；四為“公”——以成敗論英雄，“識拔奇才，不拘微賤，隨能任使，皆獲其用”。樂進原為曹操帳下小吏，后屢立戰(zhàn)功，封廣昌亭侯。更難能可貴的是，曹操并不因重視寒門而輕視士族，華歆、鐘繇、司馬懿皆出身名門，但均受重用；五為“容”——海納百川，能容人之不容。“建安七子”之一的陳琳，曾著《為袁紹檄豫州文》，痛罵曹操祖宗三代。曹操讀之，驚出一身冷汗。陳琳被擒，眾請殺之。曹公愛其才，赦之不咎，命為從事，盡顯寬容大度與坦蕩胸懷；六為“嚴”——法紀嚴明，賞功罰罪，且身體力行。割發(fā)自刑的事跡充分顯示了曹操捍衛(wèi)法紀的勇氣和決心，他以大魄力踐行“立君牧民，為之軌則”、“撥亂之政，以刑為先”、“設(shè)而不犯，犯而必誅”的法治主張，為吏治的清明提供了有力的制度保證。
曹操用人，看的不是門第、不是出身、不是名氣，而是看政績、看本事、看戰(zhàn)功，他以吏治的清明贏得了麾下的猛將如林、謀士如云、雄兵百萬，成為魏武興盛的牢固基石，最終克成洪業(yè)。而“蜀中無大將，廖化做先鋒”則與此形成了鮮明的對比，這是蜀國狹隘封閉的用人觀所導(dǎo)致的必然結(jié)果。
以史為鑒，可知興替。歷史反復(fù)證明，吏治腐敗是最大的腐敗，吏治清明是最大的廉政。吏治腐敗與各個行業(yè)、職業(yè)操守的缺失相伴相生，朝代的衰亡、政權(quán)的傾覆皆源于此。北宋后期，官吏弄權(quán)、貪賄成風(fēng)、世風(fēng)日下、民怨沸騰，宋王朝最終土崩瓦解。國共兩黨的角逐中，小米加步槍之所以能夠擊潰國民黨美式裝備的八百萬武裝，以少勝多，以弱勝強，國民黨吏治腐敗則是重要內(nèi)因。
國家興盛，人才為本。21世紀是人才的競爭，面對云詭波譎、紛繁復(fù)雜的國際形勢，面對經(jīng)濟全球化和綜合國力競爭，我黨從當代世界和中國深刻變化的實際出發(fā)，著力實施人才強國戰(zhàn)略，走人才強國之路。而如何造就人才，如何創(chuàng)造人才脫穎而出的環(huán)境，如何構(gòu)建吸引和留住人才的強磁場，如何發(fā)揮人才資源的作用等等，關(guān)鍵就在吏治。近年來，許多地方在招攬選拔人才上招數(shù)迭出，提高政治待遇者有之，增強物質(zhì)刺激者有之，跋涉千里選調(diào)大學(xué)生者有之，但結(jié)果卻不盡人意。一些金字招牌的海歸、博士、研究生與實踐接軌后黯然失色，一些專家人才落地未穩(wěn)就“孔雀東南飛”，一些選調(diào)的“優(yōu)質(zhì)”大學(xué)生到崗后連簡單的信息也不能成文，更有甚者，賣官鬻爵、私相授受等官場暗流和潛規(guī)則仍屢禁不止、屢堵不絕，不斷蔓延和滋生——
基于此，只有克服陳腐落后的思想觀念，打造公正清明的吏治環(huán)境，才能真正發(fā)現(xiàn)人才、用好人才、留住人才、保護人才。從這一角度審視，曹操選人用人的做法至今仍有許多可取之處，當以揚棄的態(tài)度予以借鑒。
——當放眼于“廣”：用干部要講五湖四海。曹操麾下有出身貧寒而勇猛善戰(zhàn)者，有來自敵營而有文韜武略者，還有品行欠佳而具真才實學(xué)者�，F(xiàn)今在人才的使用上也應(yīng)該加以汲取，果斷剔除諸多本不該有的“硬杠杠”，如干部提拔、公務(wù)員考試動輒以文憑高低為重要的入門券等等。只有這樣，才能在最大程度上拓展范圍和空間，把更多的人才吸收進來。凡此種種，皆可變革。唯此才能暢通入口，不拘一格降人才。
——當立足于“實”：曹操求才，決不是擺擺樣子、走走路子，而是真抓真做，真做真成。當前抓人才隊伍建設(shè)也要從實處謀之，以實字取之。要堅持科學(xué)規(guī)劃，既著眼長遠，又立足當前；要堅持腳踏實地，從基礎(chǔ)抓起，從點滴做起；要堅持常抓不懈，一以貫之、持之以恒。如果好高騖遠，就可能求而不得，勞而無功。在干部的使用上，更要堅持以實績?yōu)闃顺�，以實干為基準，選用那些有豐富實踐的人、務(wù)實重干的人、實績突出的人，選用那些想干事、會干事、干成事的人。
——當破格于“敢”：“敢”就是要有大氣魄、大擔當，在用人上敢于打破常規(guī)，突破束縛。而現(xiàn)實中更多的卻是固步于循規(guī)蹈矩，習(xí)慣于按部就班，怕惹非議、瞻前顧后、畏首畏尾，折射出一些領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性上的不純和膽略上的缺失。范仲淹尚能“先天下之憂而憂”、于謙尚能“烈火焚燒若等閑”，共產(chǎn)黨人就更要常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，以大無畏精神，超越曹操用人之“破”，真正使人才當其位，能者當其用。
——當取法于“明”：不明則暗，黑幕之下，暗箱操作，量身打造、因人設(shè)崗必然大行其道。所謂全面則明、兼聽則明、公開則明，干部的使用必須導(dǎo)向明、標準明、尺度明、程序明，重全面以免偏頗、重明晰以防籠統(tǒng)、重公開以克投機、重程序以治鉆營。為此，河南省委提出了“五重五不簡單”的用人導(dǎo)向。秉承省委取仕精神，許昌市委將“中心工作跟得上、重大事情拿得下、改善民生辦實事、加快發(fā)展真爬坡”作為干部提拔的重要標準，彰顯用人公正清明。
——當落腳于“用”：能容人、會用人是考量黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本標準。曹操容人之量、用人之能更值得今人效仿。容人是前提，它顯現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的品德和胸襟；用人是藝術(shù)，它顯現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的能力和膽識，兩者相輔相成。新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要將其作為提高領(lǐng)導(dǎo)力的重要途徑，影響和帶動部屬各安其所、各盡其能、各展所長，才能取得人才資源運用的最佳效果。
——當問責于“紀”：曹魏吏治以法紀嚴明為基。在當前深入推進干部人事制度改革的進程中，也必須以鐵的紀律，出重拳、下猛藥，切實加大對制度落實和選人用人重點環(huán)節(jié)的監(jiān)管，建立健全教育、管理、監(jiān)督、懲戒機制，嚴明干部紀律，整肅吏治腐敗。只有時刻堅守黨紀國法“紅線”，才能約束領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯誤、少犯錯誤，進而以吏治的清明推動黨和人民事業(yè)的快步邁進和經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。
吏清千年韻，曹魏萬古風(fēng)。當前，中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)宏圖待展，富民強省初啟征程，愿天下人才盡棲我豫，戮力同心，眾志成城，激揚豪情，克難建功，共謀中原之崛起，共襄中州之振興。
(作者：解淑云 責任編輯：丁永豐) 【回到頂部】 【返回上頁】 【關(guān)閉窗口】
