新鄉(xiāng)開元名都大酒店舉行2014年“未來之星”選拔競賽
http://www.zfkbjt.com 2014/4/30 來源：河南省旅游局信息中心 點(diǎn)擊：次
為進(jìn)一步推動(dòng)酒店人才梯隊(duì)建設(shè)，做好基層管理人才儲(chǔ)備工作，結(jié)合新鄉(xiāng)開元名都大酒店實(shí)際情況，4月29日，新鄉(xiāng)開元名都大酒店開展了2014年“未來之星”的選拔工作。
據(jù)悉，“未來之星”基層管理人員的培養(yǎng)模式是開元酒店集團(tuán)企業(yè)文化的重要組成部份，每年新鄉(xiāng)開元名都大酒店都會(huì)在酒店優(yōu)秀的領(lǐng)班級(jí)管理人員、優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生、部門骨干員工中挑選出佼佼者成為酒店重點(diǎn)的培養(yǎng)對(duì)象。其中，2013年的“未來之星”人才培養(yǎng)計(jì)劃向酒店輸送了十多名優(yōu)秀的管理人員。
為保證本次選拔公平公正，該選拔過程首先由個(gè)人申請(qǐng)和部門推薦共同完成。其次，選撥現(xiàn)場各個(gè)競選者首先對(duì)“如何成為一名優(yōu)秀的管理者”發(fā)表了各自的見解，酒店總經(jīng)理周總和各部門總監(jiān)經(jīng)理還對(duì)競選者都提出了相當(dāng)“犀利”的問題以考驗(yàn)各位競選者的應(yīng)變能力，而各個(gè)競選者也不愧為部門的骨干，各個(gè)都能對(duì)答如流。接下來，根據(jù)選拔對(duì)象的不同，人力資源部還要對(duì)報(bào)名者的管理能力、工作績效、晉升潛力等多方面做出評(píng)估測量，選出本崗位最具管理潛力的員工作為2014年酒店的“未來之星”。
據(jù)悉，“未來之星”基層管理人員的培養(yǎng)模式是開元酒店集團(tuán)企業(yè)文化的重要組成部份，每年新鄉(xiāng)開元名都大酒店都會(huì)在酒店優(yōu)秀的領(lǐng)班級(jí)管理人員、優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生、部門骨干員工中挑選出佼佼者成為酒店重點(diǎn)的培養(yǎng)對(duì)象。其中，2013年的“未來之星”人才培養(yǎng)計(jì)劃向酒店輸送了十多名優(yōu)秀的管理人員。
為保證本次選拔公平公正，該選拔過程首先由個(gè)人申請(qǐng)和部門推薦共同完成。其次，選撥現(xiàn)場各個(gè)競選者首先對(duì)“如何成為一名優(yōu)秀的管理者”發(fā)表了各自的見解，酒店總經(jīng)理周總和各部門總監(jiān)經(jīng)理還對(duì)競選者都提出了相當(dāng)“犀利”的問題以考驗(yàn)各位競選者的應(yīng)變能力，而各個(gè)競選者也不愧為部門的骨干，各個(gè)都能對(duì)答如流。接下來，根據(jù)選拔對(duì)象的不同，人力資源部還要對(duì)報(bào)名者的管理能力、工作績效、晉升潛力等多方面做出評(píng)估測量，選出本崗位最具管理潛力的員工作為2014年酒店的“未來之星”。
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