企業(yè)是人的集團(tuán)，職工是企業(yè)最大的生產(chǎn)力，可見職工是作為企業(yè)寶貴資源的一種存在，而關(guān)注職工生活又正是開啟這種資源大門的一把“金鑰匙”。
2012年，明珠賓館在改善職工生活方面做了大量工作。
一是員工餐廳舊貌換新顏，讓職工吃得開心。明珠賓館員工餐廳自1995年開始投入使用，由于使用年限已久，各類設(shè)備已嚴(yán)重老化。針對(duì)這一現(xiàn)狀，今年10月，賓館首先對(duì)員工餐廳進(jìn)行天燃?xì)飧脑欤【喠嗽械牟裼驮�，解決了油管老化漏油問(wèn)題，排除了安全隱患。在天燃?xì)飧脑斓耐瑫r(shí)統(tǒng)一更換了餐桌、餐椅、餐柜等設(shè)備，并對(duì)員工餐廳內(nèi)外墻面進(jìn)行了重新粉刷。裝修改造后的員工餐廳既提高了出餐率，方便了職工就餐，又為職工營(yíng)造了一個(gè)更加整潔、舒心的就餐環(huán)境。
二是打造宿舍溫馨舒適環(huán)境，讓職工住得舒心。隨著服務(wù)行業(yè)人員招聘工作難度的加大，外來(lái)用工所占比例的逐年上升，解決外來(lái)務(wù)工人員住宿問(wèn)題就成為留住人才的重要舉措，目前，賓館共有宿舍四套，為五十余名外來(lái)務(wù)工人員提供了住宿。為使這些職工擁有一個(gè)滿意的住宿環(huán)境，使他們雖然身在異鄉(xiāng)卻能感受到“家”的溫暖，無(wú)論是宿舍環(huán)境、配備，還是日常管理，賓館均從細(xì)節(jié)著手。在宿舍配備上，今年又添置了新床，彩電等設(shè)施，改造了宿舍的暖氣管道；在日常管理方面，堅(jiān)持每月兩次對(duì)宿舍的安全、衛(wèi)生、設(shè)備、紀(jì)律等方面進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指正，讓員工深刻明白“安全無(wú)小事，警鐘須長(zhǎng)鳴”的道理和養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣的必要性。
三是換新裝展現(xiàn)新風(fēng)采，讓員工穿得暖心。工裝是一個(gè)企業(yè)員工精神面貌的體現(xiàn)，尤其在酒店行業(yè)，員工得體的著裝更能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)凝聚力。今年10月，賓館投入14余萬(wàn)元為職工統(tǒng)一更換了新工裝，既增添了節(jié)日氣氛，為賓客帶來(lái)新的視覺(jué)感受，同時(shí)又給職工帶來(lái)自信，提升了賓館職業(yè)水準(zhǔn)，讓職工穿得暖心。
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