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春節(jié)長假，又有許多人在加班中度過。昨日，省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，無論是主動加班還是被動加班，職工都付出了勞動，單位都應(yīng)該按照規(guī)定支付加班費。

　　春節(jié)加班費如何算

　　小張是鄭州市某小區(qū)的保安，春節(jié)放假期間一直在崗位上值班。

　　記者為小張算了一筆賬，按照小張一個月工資１２００元，春節(jié)假期七天都在加班的情況計算，根據(jù)國家“除夕、初一、初二加班用人單位支付三倍工資，初三到初六加班，用人單位支付兩倍工資”的規(guī)定，小張春節(jié)假期七天加班費應(yīng)改為９３７．９３元（１２００÷２１．７５×３００％×３＋１２００÷２１．７５×２００％×４=９３７．９３元）。但按照單位“除夕、初一、初二工資按照雙倍計算”的規(guī)定，小張只能得到５５１．７２元（１２００÷２１．７５×２００％×３＋１２００÷２１．７５×４=５５１．７２元），比國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)少了３８６．２１元。

　　“無論是主動加班還是被動加班，職工都付出了勞動，單位都應(yīng)該按照規(guī)定支付加班費。”省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，但被動加班如果得不到單位認(rèn)可，容易引發(fā)爭議。如果出現(xiàn)勞動爭議，勞動者可申請勞動仲裁進行解決。

　　省會鄭州春節(jié)７天加班費不低于５０８．３元

　　那么，春節(jié)期間加班到底能拿多少加班費？鄭州市勞動監(jiān)察支隊有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，以鄭州市最低工資每月６５０元為例，除以月計薪天數(shù)（２１．７５天），每天工資標(biāo)準(zhǔn)約為２９．９元。如果勞動者在這七天都加班（每天８小時），那么其加班補的工資不低于５０８．３元。

　　那么，調(diào)休是否就可以不發(fā)加班費？“法定節(jié)假日，單位安排職工加班的，必須支付３００％的加班費。另外４天是別的休息日調(diào)整過來的，節(jié)后單位安排調(diào)休的，可以不用支付加班費。如果未安排調(diào)休，要支付２００％加班費。”該負(fù)責(zé)人說。

　　投訴單位不給加班費要有證據(jù)

　　“每次長假后，勞動監(jiān)察部門都會接到加班費的投訴電話，但很多舉報者不敢透露實名，也不能提供證據(jù)，處理起來很有難度。”鄭州市勞動監(jiān)察支隊有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“勞動者有顧慮，怕實名投訴遭受打擊報復(fù)，丟掉工作。但正因為這樣，加班費案件才會年年有。如果每個勞動者都拿起法律武器，那么加班費支付難的問題將會逐漸得到解決。”

　　他提醒勞動者，投訴必須實名，而且要提供一定的證據(jù)，例如基本的考勤卡、工裝、工牌、工資條、社保記錄等，否則勞動部門無法處理。對拒不支付加班費，或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，各地勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，鄭州市勞動者可撥打１２３３３和勞動監(jiān)察舉報電話６７４３９８２８進行投訴。