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    鄭州不少年輕人利用“帶薪休假”出去釋放壓力了
    單位不讓休，發(fā)3倍工資 職工跳槽，工作時(shí)間累計(jì)
    “黃金周，我在家宅著看碟片。”網(wǎng)友“飛翔”的QQ簽名昨天突然變了：“明天開始休年假，出發(fā)去麗江。”“飛翔”在一個(gè)文化公司上班，她說避開黃金周的擁擠，出游不僅品質(zhì)上更能保證，費(fèi)用還少了近1/3。昨日，記者從省勞動(dòng)廳了解到，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部上月開始實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，將更具操作性，他們也加大了對(duì)企事業(yè)單位的宣傳督促，以將年假制度更好地落實(shí)。 

    年輕人“帶薪休假”，輕松又省錢
    “飛翔”平時(shí)熱衷旅游，而今年五一和十一，她都悠閑地在家歇著。“我就是看看碟子，買買菜做做飯，因?yàn)槲倚睦镉械變�。我們公司今年開始施行年假制度，按照我的工齡計(jì)算，我有10天的帶薪假期。我謀劃好了，10月下旬涼快之后，去麗江。這時(shí)候不是集中假期，估計(jì)那里人很少，而且我定的酒店也比十一便宜了一半。”前天，在單位辦理了年假手續(xù)之后，這兩天她就在家整理行裝。“明天出發(fā)。打算在那里好好休息一個(gè)星期，舒緩一下這幾年來(lái)積攢的壓力。”
    張先生是一家旅行社的導(dǎo)游，他說，錯(cuò)過國(guó)家法定假日，像“飛翔”這樣出游，除了能更完整更自如地欣賞風(fēng)光之外，更吸引人的是價(jià)錢上的優(yōu)惠。“從我們的一些旅行團(tuán)就能看出來(lái)，淡季去海南，比旺季去要便宜1000元，而自助游的飛機(jī)票、火車票、旅店、景點(diǎn)門票、就餐等，都比旺季要便宜許多，兩個(gè)人下來(lái)起碼省錢1500元。所以，現(xiàn)在我們主要針對(duì)這種自助游推出了酒店和車票預(yù)訂服務(wù)，業(yè)務(wù)非常好，主要是30歲左右的年輕人。”
    帶薪年休假不能只發(fā)基本工資
    讓“飛翔”的如意算盤真正實(shí)現(xiàn)的，就是去年出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）和今年9月21日出臺(tái)施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱辦法）。
    條例出臺(tái)之初，很多人認(rèn)為“帶薪”具體是帶基本工資還是收入、計(jì)件工資，并不明確。省勞動(dòng)廳工資處副處長(zhǎng)黃振宇介紹，辦法這次明確指出，工資指的并非基本工資，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。
    他分析說，雖然辦法并未說明工資收入是指“基本工資”還是按辦法剔除加班工資后的“全部收入”，但在目前的司法實(shí)踐上，“工資收入”采用的是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的“工資總額”的計(jì)算原則，即應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
    不給年假上班應(yīng)發(fā)3倍工資
    “帶薪年假就是鏡中月水中花。”小紅的感慨代表了很大一部分在私營(yíng)企業(yè)工作的年輕人的心聲，“我們公司從來(lái)沒提過年假，我們說了也沒用。”黃振宇說，按照剛剛頒布的辦法，小紅這樣的情況下，其應(yīng)休年假的天數(shù)，工資應(yīng)發(fā)300%。
    用人單位安排職工休假，但是職工因本人原因且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
    年假和婚假產(chǎn)假可同時(shí)享受
    孟女士說，他們單位也施行了帶薪年假，但是因?yàn)樽约盒萘水a(chǎn)假，人事部門就說她必須停止一年的年假。然而辦法在此問題上并不支持孟女士單位人事部門的說法。辦法明確，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。同時(shí)，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
    哪些情況不享受年假？黃振宇介紹，職工已享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年度內(nèi)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。出現(xiàn)這4種情形之一，不享受下一年度的年休假。
    職工跳槽工作時(shí)間也要累計(jì)
    辦法第四條規(guī)定了“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。黃振宇舉例說，如小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為8年，即小李在B單位年休假天數(shù)，工齡按8年計(jì)算。
    跳槽的人年假怎么折算呢？假如小張?jiān)贏單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，如果不跳槽，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。從第二年起，小張?jiān)贐單位的休假天數(shù)就按辦法第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。