所有的應(yīng)試你都應(yīng)該早到至少半個小時，以免堵車等等意想不到的事，也避免汗流浹背、慌 亂不堪地沖到招聘現(xiàn)場。你可以在洗手間里，整理好所有個人的問題，好整以暇。一般來說 ，秘書小姐會安排你在會客室等待一下，你要做好漫長等待的心理準(zhǔn)備（因為應(yīng)聘者往往不 止你一個）。在此期間，不要去想個人表現(xiàn)能不能讓對方滿意這樣的無聊問題，這樣的問題 越想越糟，只會讓你變得更加緊張。
你需要老老實實想的問題只有一個，你能給這個企業(yè)創(chuàng)造什么樣的價值？把你的思路集中在 這一點上，客觀、冷靜地去考慮它，實事求是，你慢慢地就會鎮(zhèn)定下來。另外，對自己和競 爭對手之間的實力差異要有一個準(zhǔn)確的判斷，因為往往是很多人都適合某個工作崗位，但是 工作崗位畢竟有限，因此中間也難免有運氣的因素。即便應(yīng)聘失敗，也不一定就是因為你的 能力不行，因此不要抱有太多的挫折感。
你能給這家企業(yè)做出什么樣的貢獻(xiàn)？如果你能用很具體的語言來描述，那么你離成功已經(jīng)不 遠(yuǎn)了。
如果你還不能知道自己的價值在哪里，那也要保持樂觀和自信。第一，你可以不斷地學(xué)習(xí)， 不懂就問；第二，懂的，你要馬上去做，并力爭做到最好；第三，保持自信的人一定會有更 多的機(jī)會。
對于新人，如果真正能做到這三點，已經(jīng)很難得了。
關(guān)于面試，你要準(zhǔn)備的問題：
在應(yīng)聘之前，你首先要清晰地知道，自己所想要應(yīng)聘的崗位需要哪些能力。
不過，幾乎對于所有的崗位，下面的能力都是非常重要的。一、學(xué)習(xí)能力；二、及時有效的 溝通能力；三、與其他人協(xié)同作業(yè)的能力；四、執(zhí)行能力；五、對領(lǐng)導(dǎo)的配合能力。不管專 業(yè)如何，這五方面的能力都是一個合格雇員所必須具備的核心能力。應(yīng)屆畢業(yè)生，由于經(jīng)驗 的關(guān)系，往往不會注意到這些方面的問題。如果有可能，提前閱讀一下這方面必要的暢銷書 籍，你要盡早地吸納這些思想，然后從概念上去把握和理解它。這會使你具有一個基本的大 局觀和視野。
不過，作為初入社會的大學(xué)生，通常你不會有機(jī)會一下子就進(jìn)入管理層，不要忘了，連李嘉 誠的兒子，都是從公司最基礎(chǔ)的崗位開始做起的。所以請一定放下那些不切實際、急于求成 的職業(yè)幻想和無緣無故的傲氣，扎扎實實地準(zhǔn)備從最基礎(chǔ)的崗位做起。
此外，你還需要提前了解，這個崗位的一般工作流程是什么？需要哪些基本的職業(yè)能力？在 應(yīng)聘之前，你應(yīng)該上網(wǎng)了解一下這個行業(yè)的一般概況，了解得越多，你成功的把握越大。
面試交談的技巧：
人類永恒的智慧經(jīng)典《智慧書》中有一些話，依然會給你在面試時一些有益的啟示。比如說 ：“肚里有真貨還不能說萬事大吉，你還得留心與環(huán)境相配合。風(fēng)度不佳會弄得百事尷尬， 連正義與正理都會讓它攪得變味�！�
你必須要注意交談的場合和對象，過分的直率在初次見面時，絕不適用。
有些招聘者會謙虛地問你這家企業(yè)或者產(chǎn)品有什么缺點和不足。很難說對方是不真誠的。但 是問題在于，第一，你能不能說到點子上；第二，你能不能解決這個問題。
一般來說，如果你不深入地在實踐中去了解，你是很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)真正的問題所在的。另外， 作為一個初入職場的人，你也絕對沒有資歷和可能去解決一個企業(yè)真正的問題。
與其只是談一些皮毛的看法，還不如不說。不過，你依然可以表明自己的態(tài)度。比如：“我 還是個新人，對于這個問題沒有發(fā)言權(quán)。我愿意在工作中不斷地去學(xué)習(xí)，也很希望能得到您 的點撥�！�
對于所有的應(yīng)聘者來說，如何在最短的時間內(nèi)，引起招聘者的興趣，這是需要花點時間去琢 磨的，這依賴于你對你特長清醒的認(rèn)識，你所需要做的一切是在正式應(yīng)聘的時候，把握機(jī)會 ，將你的優(yōu)點和長處放大、放大、再放大。
總之關(guān)于正式的面試交談，你要爭取做到不卑不亢，過于謙卑并不是領(lǐng)導(dǎo)所需要的，目中無 人更不行。一個誠懇態(tài)度，一個尊重自己又尊重別人的神情，往往會給招聘者留下良好的印 象。
對于急性子的同學(xué)來說，還要一定注意，不要急于搶話。
沉穩(wěn)一點，要確認(rèn)自己聽清楚了對方的全部意思后，再從容作答。
在正式應(yīng)聘之前，一個宿舍的同學(xué)可以在一起模擬一下面試現(xiàn)場，既當(dāng)當(dāng)主考官，又當(dāng)當(dāng)面 試者，體會一下坐在桌子兩邊的不同感覺。此外還可以針對各種脾氣秉性的考官，設(shè)計出一 些刁鉆的問題，來鍛煉應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變能力。這樣的訓(xùn)練，有助于使你在正式面試的時候 ，迅速地冷靜下來，避免慌張。機(jī)遇總是偏愛有準(zhǔn)備的人的，即便在面試的時候也是如此。
應(yīng)聘經(jīng)驗是可以強(qiáng)化訓(xùn)練出來的，經(jīng)驗多了，自然從容。
關(guān)于薪資：
作為新人，通常情況下你不可能在一開始就有很高的薪水，除非你具有市場潛力的發(fā)明和技 能（這并非不可能，不過如果真的如此，那你自己或者和朋友開個公司去創(chuàng)業(yè)，也許是更不 錯的想法）。
對于大多數(shù)公司而言，都會對剛進(jìn)公司的大學(xué)生的薪水有個基本的標(biāo)準(zhǔn)。但是確實，不同公 司的基準(zhǔn)是不同的，而且，差異也會比較大。外企的薪資水平一般來說是最高的，但是對能 力的要求也較高，工作壓力也相對比較大。(摘自：《前途》) |
