正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者總想把能想到的情況都寫進(jìn)簡歷中,但沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水賬般的個(gè)人簡歷,尤其是繁忙的人事工作者。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局大學(xué)生就業(yè)服務(wù)部部長劉鳳景就寫簡歷提示要注意寫簡歷的三條重要原則: 1.以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)。不要忘記雇主尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。 2.把簡歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。 3.盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì)。也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面試都需要較長時(shí)間,因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)。同時(shí),簡歷中不要有其他無關(guān)信息,以免影響招聘者對(duì)你的看法。(來源:今晚報(bào)) |