絕大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷都象是一份無聊的個(gè)人檔案，最多用彩色打印機(jī)搞一張 封皮，至于性格、愛好更是有點(diǎn)刻板，怎么避免呢？ 1. 鮮明的職位要求(position/objective)
到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會(huì)非常高，因?yàn)楹苌儆衅髽I(yè)會(huì)將一個(gè)key staff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會(huì)遇到技術(shù)問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個(gè)人會(huì)“慧眼識(shí)英才”，給你一個(gè)合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進(jìn)行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會(huì)注意很多企業(yè) 的招聘計(jì)劃，it行業(yè)的招聘計(jì)劃其實(shí)都是假的，因?yàn)殡m然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了， 但是如果你真的是個(gè)人才，任何it公司都可以網(wǎng)開一面的。 至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開它的好。 2. 個(gè)人能力
不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般 是不會(huì)考慮的，能夠打動(dòng)人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1) team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候 經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事！��！就是是你一個(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級(jí)外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2) 資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。
(3) 全局能力
大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧！
(4) 社會(huì)交際能力
it行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋�(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。 3. 需求
把你所需要的寫出來，不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識(shí)分子面子，該說的就明說。 那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出 一個(gè)簡單計(jì)算公式。
2. 獎(jiǎng)金 有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎(jiǎng)金，也有的公司會(huì)多發(fā)給你幾個(gè)月 的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的 鬼話，因?yàn)槿魏问虑橹挥泻灹撕贤攀钦娴�，目前社�?huì)上也只有畢業(yè)生比較好搞，因?yàn)榇?家沒有經(jīng)驗(yàn)，真的在社會(huì)上招聘的員工那對(duì)獎(jiǎng)金的計(jì)算方式真的是非常注意的。 另外，一定要問清楚出差補(bǔ)助的問題，這是一般人不會(huì)問結(jié)果一般都會(huì)吃虧的地方。
3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。 記住一點(diǎn)，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個(gè)放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意 因?yàn)橐苍S你每個(gè)月拿到的現(xiàn)金也許會(huì)很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因?yàn)槠髽I(yè) 將你獲得的福利也作為收入，其實(shí)這并不是現(xiàn)錢。 所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計(jì)算，任何拖延都是非法。
4. 勞動(dòng)保護(hù)和日常開支公司化 每一位員工都應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù)和休息的權(quán)利，如果一個(gè)企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對(duì)你 說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很 好，但是人不夠，所以我需要你一個(gè)頂兩個(gè)用，我覺得應(yīng)該馬上詢問有沒有加班費(fèi)了。 并不是任何公司都給加班費(fèi)的，絕大多數(shù)的企業(yè)不需要你加班因?yàn)槟愕墓ぷ髁恳呀?jīng)計(jì)算清楚 ，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計(jì)劃沒有做好或者市場和技術(shù)部門配合不好的企業(yè)。 畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對(duì)自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識(shí)。 日常開支包括住宿的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)和探親費(fèi)用等等，好福利的公司會(huì)將員工的 bp機(jī)、手機(jī)費(fèi)用等等都公司報(bào)銷，吃飯的費(fèi)用最好也公司支付，這都是很重要的。
5. 股票 公司都會(huì)以股票拉攏員工，我想在招聘的時(shí)候80％以上的公司會(huì)以企業(yè)職工股拉攏人，我 現(xiàn)在仔細(xì)闡述一下職工股票和認(rèn)股權(quán)的區(qū)別。 股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒有 上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會(huì)給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、 轉(zhuǎn)手，一般等到一定年限才可以拋出；另外一種是給你認(rèn)購企業(yè)原始股的權(quán)利，即你不論 在企業(yè)股票在什么價(jià)位都可以以原始股的價(jià)格購買股票進(jìn)行上市交易。 不過我認(rèn)為，如果你去的是一個(gè)大公司，那么拿到股票的機(jī)會(huì)非常少，而且一點(diǎn)點(diǎn)股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財(cái)?shù)娜硕际枪镜拇蠊蓶|，即能夠爬上去的人。 所以在企業(yè)招聘時(shí)候?qū)δ闼f的股票的承諾都是一錢不值的，因?yàn)槿绻緦⒛憬夤土耍?你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因?yàn)槲覀冃枰ベI房子、結(jié)婚、make baby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現(xiàn)金是最重要的！ |
