梅梅：找不到歸屬痛苦不堪
梅梅，２３歲，去年大學畢業(yè)，不久前到一家房地產公司做部門經理助理工作。梅梅的上司也是一位女士，開始她們的關系還不錯，梅梅曾經暗自慶幸自己剛剛工作就遇到了這樣一個好上司�？墒牵镁安婚L，一個多月后梅梅發(fā)現上司對她的態(tài)度來了個大變臉，曾經的共進午餐沒有了，取而代之的是上司召集公司的其他人去吃午餐，不叫梅梅；曾經的和顏悅色沒有了，現在是有話說話，沒話連多看梅梅一眼都懶得看；曾經的推心置腹完全沒有了，現在是典型的橫眉冷對。這是怎么了？梅梅捫心自問，第一，沒給上司找麻煩；第二，沒四處傳閑話、嚼舌；第三，工作努力認真沒有半點馬虎。
從此，梅梅的心里就落下了“病根”：這個公司沒人喜歡我，我干什么都是錯的，在這里根本就沒有我的位置，甚至在工作中數次委屈得痛哭。
張松：不憷與領導合不來!
而張松就是和梅梅完全不同的想法。作為銷售代理，張松在公司做得非常努力。他的業(yè)績也非常不錯。但在這個部門里，張松始終和其他人尤其是他的直屬領導不是很合得來。但他并不以此為憷，在他看來，業(yè)績好，為公司帶來了效益，自己就是名出色的員工。只要讓自己和企業(yè)保持高度統一就可以了，用業(yè)績說話，企業(yè)自然不會虧待優(yōu)秀員工。
老王：以企業(yè)利益為標準!
老王更是一個以企業(yè)為家的人，他今年４０多歲了，在現在的企業(yè)已有近２０年了。對于他們這輩人，對企業(yè)的那種忠誠度是很多年輕人所不具備的。他的部門領導已經換過幾任了，這么多年的職場生涯里，與他有意見分歧的人也不在少數。但他始終抱著以企業(yè)利益為標準的想法，他說，自己無論做任何事都是為企業(yè)而不是為領導個人，所以沒有必要因為與領導的意見不同甚至不合而自怨自艾�！�
弄明白自身價值通過誰實現
職業(yè)顧問、白玲工作室首席職業(yè)咨詢師白玲介紹，缺乏組織歸屬感的人通常是：在組織中找不到自己的位置，不愿意為組織承擔重大責任，遵從權威，強調服從，不能主動發(fā)揮自己的影響力等。
現在職場中不乏為領導個人魅力而選擇企業(yè)的人群，這類人的組織歸屬感往往是建立在領導個人基礎上的。不可否認，部門領導是企業(yè)選出來的象征，他們的意見有時的確代表了企業(yè)形象。但如果把重心過多地放在領導身上，其劣勢就是一旦與領導感情不和、意見相左，就會出現類似于梅梅那種組織歸屬感受到嚴重傷害的現象。所以在職場上最好先弄明白自己的個人價值到底是通過領導個人還是通過企業(yè)本身來體現。明確組織歸屬感的建立點。
怎樣建立良好的組織歸屬感
對于現代職場中人而言，職業(yè)不僅是生存的工具，還是自尊與被尊重的重要源泉。職業(yè)賦予職場中人的不僅是支持性的社會關系、歸屬感、樂觀還有自我價值。
白玲認為，到了新的工作單位后，面臨著新的工作內容、新的工作環(huán)境，感到不知所措是很正常的反應。這時要做的就是讓自己盡快融入到這個新的環(huán)境中去。也就是要盡快建立自己的組織歸屬感。但新人一般會面臨很多的問題，一是由于工作壓力大，二是作為新人，很可能會受到老同事的排斥。所以也要學會在面臨挫折和困難時調整自己的職業(yè)心態(tài)。
近一時期職場上的人才流動率較大，遇到組織歸屬感問題的在職人員會有所增加。如果遇到組織歸屬感比較弱的問題，白玲建議，不妨采用以下三個步驟解決：
首先，找到缺乏組織歸屬感的癥結，是人為原因、企業(yè)文化原因還是角色調整出了問題？
其次，找到癥結所在后，不可急于否定全盤，以攻克“要害點”為要務，要根據問題所在加以矯正和恢復。
最后，要增強自身抗打擊能力，避免傷害。
白玲強調，因為組織歸屬感的建立是企業(yè)和員工雙方的，所以個人單方面通常不太容易準確找到。剛進企業(yè)的新人，總是惴惴不安地試圖尋找到自己與企業(yè)的最佳結合點，并希望能被企業(yè)認同，但是客觀原因是必然存在的。在不斷加強自身努力的同時，也要學會在面對挫折時，隨時調整自己的心態(tài)！
小調查：你的組織歸屬感在哪里？
下面１０個問題，請你根據當前情況，對問題做出回答，并評分，然后計算分數：
計分法：是，３分；不好說，１分；不是；－１分
１．我愿意在工作中承擔重大責任
�。玻以谝庖粋�企業(yè)的組織發(fā)展
�。常以敢鉃楝F在的工作施展自己的才干
４．我愿意在工作中發(fā)揮自己的影響力 �。担以敢庠诮M織中擁有一定的地位
�。叮夷軌蛘莆赵诮M織中人際關系的分寸
７．現在的組織給我有一定的安全感
�。福以敢獬袚M織賦予我的職責
�。梗以诠ぷ髦心苷业胶芏鄻啡�
�。保埃視炎约旱陌l(fā)展和組織的發(fā)展結合起來
如果你的分數≥１６分，說明你目前有比較強的組織歸屬感，對自己在組織中的方向和途徑有比較清楚的認識和規(guī)劃。
如果你的分數≥１０，＜１６分，說明你目前有一定的組織歸屬感，對在組織中的發(fā)展有一定的期望。
如果你的分數＜１０分，說明你目前的組織歸屬感比較弱，有些被動合作的感覺。 |
