有些經(jīng)理主管人員存在著這樣的想法，只要扎扎實實做好份內(nèi)的工作，就足以使自己的職業(yè)前景一片光明。除了偶爾參加公司的午餐會或是商務(wù)會議，他們對于采取措施以促進(jìn)個人的公共關(guān)系不以為然。
這種想法可能是非常短視的。當(dāng)與你的經(jīng)驗和能力相符合的適當(dāng)機(jī)會出現(xiàn)時，你希望被列入候選人范圍之內(nèi)�！澳敲茨阈枰軌蜣D(zhuǎn)變自己，也就是，你不要光埋頭做事，而要爭取從做事中引起別人適當(dāng)?shù)年P(guān)注�！边@是在加利福尼亞州負(fù)責(zé)招聘工作的洛勒根（Mark Lonergan）的建議。
洛勒根在加州紅木城（Redwood City）經(jīng)營著一家名為Lonergan Richards的獵頭公司，據(jù)洛勒根的經(jīng)驗，那些有著成功職業(yè)履歷、并善于自我營銷的高級經(jīng)理人接到這家獵頭公司電話的機(jī)會一般比較多。那些資格相當(dāng)?shù)炔桓叩暮蜻x者有時則功虧一簣，“許多公司的董事會也許會對該候選人是否有足夠市場知名度抱有疑慮，”洛勒根說。
如今經(jīng)理人沒有足夠重視自己的曝光率。我們大多數(shù)人更加關(guān)注做好本職工作，而不大重視對于個人形象的宣傳，其實兩者可以相輔相成，不必偏廢。怎樣才能引起注意呢？按照艾吉爾（Regina Egea）的看法，不管是作為個人還是群體的一份子，當(dāng)情勢所需時，作為被倚重的人物，你能夠出色發(fā)揮， 就會引起大家的矚目。艾吉爾是美國電話電報公司（AT&T）新澤西州貝德敏斯特市分公司的副總。同時，艾吉爾認(rèn)為：“在單純追名逐利和由于業(yè)績出色、貢獻(xiàn)卓著而引起矚目兩者之間還是存在區(qū)別的�！�>
永遠(yuǎn)不要被人認(rèn)為，你只是為了公眾效應(yīng)而刻意去做某些事情�！把鄄灰姡牟荒�，這句老話的確是有事實依據(jù)的，但你也不能光為了露臉而不擇緣由�！笔┠螤枺–raig Schneier）說。他是Biogen Idec生物科技公司負(fù)責(zé)人力資源工作的執(zhí)行副總裁，該公司總部位于馬薩諸塞州的劍橋市。
以下這些方法，可以使你在提升自我職業(yè)形象的同時，避免被打上機(jī)會主義者的標(biāo)簽。
一、出色地完成工作
洛勒根認(rèn)為，首要的是出色完成你的本職工作�！安还苣隳壳皬氖碌氖鞘裁垂ぷ�，你都要做到十分優(yōu)秀。有不少人本職工作做得一塌糊涂，卻野心勃勃拼命地推銷自己。這些人的職業(yè)生涯將非常短暫�！�
每一個人都會在意良好的業(yè)績和結(jié)果，施奈爾說：“他們的業(yè)績已證明了自身的能力，這些人不必非得推銷自己�！�
二、勇于嶄露頭角
也許，更有效的方法是主動去承擔(dān)某項不受歡迎、風(fēng)險較高的任務(wù)，并成功完成任務(wù)。完成了這樣的任務(wù)，你就像是佩戴了戰(zhàn)斗勛章，可以籍此爭取那些更重要更好的機(jī)會。 很多情況下，這樣做的價值往往在完成這些工作后才會顯現(xiàn)。
艾吉爾在美國電報電話公司的履歷就是充滿了挑戰(zhàn)性的任務(wù)。作為一個全國性客戶經(jīng)理，她自愿負(fù)責(zé)某一客戶，該客戶的銷售業(yè)績在西部地區(qū)微不足道。在兩年的時間內(nèi)，該客戶一躍成為銷售業(yè)績排名第三的客戶。艾吉爾說：“我們選擇了一支績差股，將之打造成了一支績優(yōu)股，我們預(yù)見到它有這個潛力�！卑獱柆F(xiàn)在是公司本地服務(wù)和通路管理部門的副總裁。
其后，艾吉爾協(xié)助公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部門的部分管理流程再造，這一過程要求在保持客戶滿意度的同時，裁減該部門32%的員工。18個月后，無論從客戶關(guān)系以及員工士氣的角度看，這一轉(zhuǎn)變過程都被認(rèn)為是成功的�！盎仡欉^去，對于每個人而言，都是一個不凡的轉(zhuǎn)變過程，”艾吉爾回憶道；但是一開始的時候，“這并非是一個人人向往的工作。”
大約一年前，艾吉爾自愿承擔(dān)公司本地通路服務(wù)的成本管理工作，這一塊的成本是公司利潤表上最大的一類開支。艾吉爾在公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)拓展部工作過，但是希望能夠回到一線運(yùn)營部門。當(dāng)時這一崗位正虛位以待，她就爭取了一下�！鞍殡S這份工作的是壓力和高期望值，但該工作的積極意義在于，這是改善公司財務(wù)狀況的一個極好機(jī)會，”她說。
三、做有價值的小事
不計回報，積極主動的做一些公司認(rèn)為有價值的事情，也會使你的上級對你刮目相看。這表明你理解公司的目標(biāo)。比如，在Biogen Idec公司，一位雇員最近主動提出愿意擔(dān)任當(dāng)?shù)啬硻C(jī)構(gòu)的學(xué)生導(dǎo)師，公司通過該機(jī)構(gòu)培養(yǎng)公司的預(yù)備員工�！安皇敲總�人都愿意將事業(yè)心轉(zhuǎn)化為動力，扎扎實實地去從事那些對公司有益的具體活動。”施奈爾說，“當(dāng)我聽說這件事，我就說我想更多地了解這位員工�！�
另一項有益但常被忽略的選擇，就是擔(dān)任一些內(nèi)部培訓(xùn)課程的老師或參與公司的招聘會。這樣做有助于提高自己的演講技能�！昂芏嗳艘驗楹π撸辉竻⑴c這些活動。”施奈爾說。他曾經(jīng)作為一位人力資源顧問， 服務(wù)于一家銀行，該銀行沒有一位職業(yè)人士有興趣與該專業(yè)以外的員工討論資本市場的問題�！八麄冨e失大好時機(jī)，”施奈爾博士說。因為“該銀行的首席執(zhí)行官參加了這項活動”。
四、營造人脈關(guān)系
自我營銷需要運(yùn)用三管齊下的策略，洛勒根談到：“我告訴經(jīng)理主管人員，秘訣就是說出來、寫下來、并建立良好人脈關(guān)系�！边@些活動有助于增進(jìn)外界對你的了解。在某些行業(yè)，比如在科研領(lǐng)域，外界的認(rèn)可要比內(nèi)部的贊譽(yù)更為重要，此外參加某些專業(yè)團(tuán)體也對職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要。
大部分行業(yè)都有一個或一個以上的知名協(xié)會，供給你研究選擇。但不要僅限于上交會員費(fèi)或是閱讀會刊，只有積極地參與協(xié)會的活動，并在協(xié)會的董事會、理事會或是常委會中任職，你才可以從中獲得最大的收獲�！胺⻊�(wù)于這些協(xié)會通常意味著這個人在該行業(yè)有著較高的威望，”洛勒根先生總結(jié)說。
海森（JoAnn Heffernan Heisen）是新澤西州新布倫斯威克市強(qiáng)生公司（Johnson & Johnson）的副總裁、首席信息官及公司執(zhí)委會委員，她將參與行業(yè)協(xié)會視為其職業(yè)生涯發(fā)展過程中的重點。她起初在紐約的銀行工作，很快參加了紐約市的女子金融協(xié)會，后來成為該協(xié)會的會長。
“參與那些你的雇主高度認(rèn)可的協(xié)會，努力承擔(dān)某一領(lǐng)導(dǎo)角色，這會積極地影響你的雇主對你的看法，”她說。
參與行業(yè)協(xié)會可以使你受益匪淺，使你了解所在行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，并能使你得到其他企業(yè)招聘人員的青睞。他們常常作為協(xié)會的合作方，參與一些活動，以期能夠結(jié)識潛在的候選者。
五、適時更換工作崗位
任職于新崗位可以開闊你的視野，也可以豐富你的閱歷，使你更多了解他人。作為負(fù)責(zé)財務(wù)和投資者關(guān)系管理的經(jīng)理助理就職于強(qiáng)生集團(tuán)之前，海森從事過投資者關(guān)系管理和公司事務(wù)管理方面的工作。擔(dān)任首席信息執(zhí)行官一職使她順理成章地成為強(qiáng)生集團(tuán)執(zhí)行委員會的第一位女性成員。
六、不必事事躬親
你無法事事親歷親為，也不必這么做。如果你要參與某項活動，是因為這確實對你個人或職業(yè)發(fā)展有所促進(jìn)。這樣，你對工作的熱情才會給他人留下深刻印象。
如果好大喜功，“別人很容易認(rèn)為你野心勃勃，不腳踏實地�！� 施奈爾說，“你所要關(guān)注的，是要賦予你所參與的活動或是項目一些實質(zhì)性的內(nèi)容。精力過于分散是低效的，因為你不需要用一個你無法完成的項目來證明你的能力�！� |
