前日，看了某電視臺做的一期電視招聘節(jié)目。
整場節(jié)目下來，有一個場景給我的印象最為深刻。當面試快要結(jié)束的時候，作為面試的最后一個環(huán)節(jié)，招聘方的企業(yè)要和選手做一個交流，由招聘方企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)問。
企業(yè) 老總的問題是這樣的，“你怎樣看待忠誠度這個問題”。
其實，這個問題是面試的常規(guī)問題，對于多次參加面試見過各種場面的應(yīng)聘者來說，并不難回答。無非就是一些禮節(jié)性的套話，向企業(yè)表白你的誠意，給企業(yè)傳遞一個積極的信號，告訴企業(yè)你會對你的選擇負責，對企業(yè)和自己的發(fā)展負責，不會辜負企業(yè)的期望，努力工作，積極為公司做貢獻，等等。
但是，就是這個非常簡單的問題讓原本表現(xiàn)優(yōu)秀各方面素質(zhì)都受招聘方賞識的應(yīng)聘者跌下馬來。
當問到該應(yīng)聘者時，他脫口而出，來了一句，“企業(yè)對我好，我當然就更加努力地工作，如果企業(yè)對我不好，我就以什么之道還治什么之身�！毖酝庵饩褪侨绻闫髽I(yè)對我不好，沒有給我好的待遇，等著看吧，我一定會以其人之道還治其人之身的。
雖然這位應(yīng)聘者沒有完整地說出“以其人之道還治其人之身”這個讓人尷尬的詞，但他的表達已經(jīng)足夠讓企業(yè)明白他的意思。
我當時特別注意了企業(yè)老總的表情，當應(yīng)聘者發(fā)言結(jié)束后，盡管老總的臉上了還保持著職業(yè)的微笑，但表情已經(jīng)有點不太自然了。
這個應(yīng)聘者在前三個環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)一路領(lǐng)先，一度博得了包括主持人、現(xiàn)場觀眾和企業(yè)老總的好評，而且他有著英國留學(xué)的背景和國外工作的經(jīng)驗，條件相當優(yōu)秀，如果第四關(guān)不出現(xiàn)這個小插曲，他一定會是企業(yè)選擇的對象。
最后企業(yè)選擇了另外一位他們認為忠誠度還可以的現(xiàn)場表現(xiàn)不算優(yōu)秀的應(yīng)聘者。(來源：計算機世界) |
