根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社[2010]99號文件）等有關(guān)文件規(guī)定，我局直屬事業(yè)單位河南省嵩山少林寺武術(shù)館面向社會公開招聘6名工作人員，現(xiàn)報名和筆試程序已經(jīng)進行完畢。特制定面試方案如下：
一、 指導(dǎo)思想和原則
貫徹“公平、公開、公正、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試工作程序，嚴肅工作紀律，科學(xué)有序的選拔優(yōu)秀人才。
二、 面試組織
面試工作由省旅游局組織實施，招聘單位協(xié)同配合進行，省人力資源和社會保障廳全程監(jiān)督。
三、 面試時間和地點
1、面試時間：
2015年7月28日上午8:00—11:00 ；下午13:00—17:00
2、面試地點：省旅游局
四、 面試資格確認及有關(guān)安排
1、面試資格確認時間：2015年7月20日上午8:30—12:00
2、面試資格確認地點：省旅游局1131房間（鄭州市金水區(qū)緯二路10號院）， 聯(lián)系電話：65907011
3、參加面試資格確認人員：應(yīng)提交本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷認證報告、職稱證書、榮譽證書、工作成果證明等，此外，已在職人員：需提供原用人單位同意參加我局事業(yè)單位公開招聘報名證明。以上證件須提供原件及復(fù)印件各一份。
4、面試人員資格審查確認后，發(fā)給應(yīng)聘人員面試通知書，面試人員可持面試通知書和本人有效身份證，按要求時間和地點前去面試。
五、 面試評委組成
面試評委由7人組成，成員設(shè)置：省旅游局2人、用人單位1人、專家評委4人。
六、 面試題本設(shè)置
面試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、心里素質(zhì)、語言表達能力和社會適應(yīng)能力，滿分100分，面試時間每人10分鐘。主要程序有：面試人員抽題答辯和專家提問和能力展示。
其中：（1）綜合能力20%，（2）專業(yè)能力20%，（3）語言表達能力15%，（4）舉止形象15%，）（5）應(yīng)變能力10%，（6）組織與溝通能力10%，（7）具有職稱證書資質(zhì)或有豐富的社會實踐經(jīng)驗10%。（注明：財務(wù)管理、計算機、教練員應(yīng)聘人員在抽題答辯后需要自我展示或闡述個人的專業(yè)能力情況，題本中不涉及專業(yè)試題。翻譯、講解員應(yīng)聘者題本中涉及專業(yè)試題）
七、 面試組織措施
1、面試考試實行全程封閉管理，設(shè)置有： 面試考務(wù)辦公室，面試考場，侯考室，休息室。
2、面試考場設(shè)置評委席、監(jiān)督席、工作人員席（計時、計分）、考生面試答辯席及全程攝像點。
3、考生候考區(qū)選擇與考場臨近，但不能相互干擾；面試
結(jié)束的考生到休息室實行封閉管理，待面試結(jié)束后方可離開。
4、面試考場：組織面試評委7人（其中主考和副主考各1人），紀檢監(jiān)督人員1-2人，記分員1人（兼分數(shù)匯總），計時員1人（兼叫號員），攝像人員1人；考場外安排引導(dǎo)員1人，候考室管理員2人。
5、面試評委和工作人員進行面試考前培訓(xùn)。熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，統(tǒng)一測試標準，明確紀律要求。
6、面試考生在面試前到考務(wù)辦公室報道，同一批次面試人員打亂抽簽，考前宣讀面試考場須知。
7、紀檢監(jiān)督人員檢查面試題本密封情況。
8、面試開始：應(yīng)聘人員按照抽簽順序號，由引導(dǎo)員叫號進入考場進行面試。
9、面試人員按照主考官的指令開始面試，計時人員開始計時，在剩余2分鐘時，計時員提醒應(yīng)試者注意時間，面試時間到時，要高聲宣布“時間到”。
10、按照應(yīng)聘崗位設(shè)置面試順序，按職位分五個小組進行面試，每組面試考生按抽簽順序進行。
11、對第一批次面試時，對前三名應(yīng)試者暫不進行正式評分，面試考官對應(yīng)試者的評價暫記錄在草稿上，前三名面試結(jié)束后，主考官組織各位評委進行討論評議，然后采取相應(yīng)的統(tǒng)一評分標準，再正式對前三名應(yīng)試者進行評分，從第四名開始面試依次進行。
12、現(xiàn)場評委在個人評分表上評分并簽字，紀檢監(jiān)督人員收取、計分人員統(tǒng)計匯總，紀檢人員核對并確認記分員填寫《面試成績匯總表》，匯總表需要主考評委、監(jiān)督、記分員全部簽字后方可生效，面試后公布面試成績。
13、面試評分采取體操計分法。即將評委評出的分數(shù)去掉一個最高分、一個最低分，其他分數(shù)相加平均，即為應(yīng)試者的面試成績。考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
八、 根據(jù)筆試和面試成績，擬招聘崗位數(shù)量1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，并進入考察、擬招聘人員公示及聘用等相關(guān)程序。
九、 對體檢合格的人員組織考察。考察內(nèi)容為政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬聘崗位資格條件等�？疾烊藛T名單在河南省旅游資訊網(wǎng)站上公布。
河南省旅游局
2015年7月8日
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