豫旅〔2011〕7號
關(guān)于2010年年度考核工作的通知
機(jī)關(guān)各處室、局直單位：
為了客觀公正評價機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）（中組發(fā)〔2007〕2號）、《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》、《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》和省人社廳《關(guān)于做好2010年度公務(wù)員考核有關(guān)問題的通知》、《關(guān)于做好2010年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知》和省紀(jì)委豫紀(jì)干〔2010〕87號文件要求，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)就2010年度考核工作有關(guān)問題通知如下：
一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
公務(wù)員年度考核工作是《公務(wù)員法》的重要內(nèi)容，是公務(wù)員管理的一項重要制度，也是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要舉措。認(rèn)真貫徹《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，切實(shí)搞好公務(wù)員年度考核工作，對于健全激勵約束機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化勤政廉政，提高工作效率具有重要作用。通過年度考核，促進(jìn)公務(wù)員進(jìn)一步勤政廉政，提高工作效能，增強(qiáng)執(zhí)政為民意識，提高服務(wù)水平。
2010年年度考核工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為充分體現(xiàn)年度考核的公開公正性，成立河南省旅游局年度考核委員會。
主 任：范修芳
副主任：何 琳、李亞白、周保建、張鳳有、王玉寶
倪豫州、岳西平
成 員：局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各處（室）處長（主任）、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察室干部。
考核辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由張建州同志擔(dān)任。
二、考核內(nèi)容
根據(jù)《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，和省紀(jì)委豫紀(jì)干〔2010〕87號文件精神和要求，及我局年初簽定的責(zé)任目標(biāo)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
三、參加年度考核的對象
1、局機(jī)關(guān)全體人員（不含省管干部）。局屬各單位的考核辦法參照局機(jī)關(guān)實(shí)施方案組織實(shí)施，在規(guī)定的時間內(nèi)自行安排并完成。
2、直屬單位工作人員借調(diào)在局機(jī)關(guān)工作的，由借調(diào)處室負(fù)責(zé)考核。借調(diào)時間不足半年的，由原單位進(jìn)行考核；基建辦人員回原單位參加考核；協(xié)會人員（除正處以外）在人事處參加考核；機(jī)關(guān)工勤人員、借調(diào)到機(jī)關(guān)的工勤人員單獨(dú)述職考核。今年接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加考核并確定等次，一般當(dāng)年確定為稱職等次；當(dāng)年辦理退休手續(xù)的，實(shí)際工作時間不滿6個月，不再進(jìn)行年度考核。工作時間超過6個月的，由所在處室考核；掛職鍛煉干部在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉時間不足半年的，由所在處室進(jìn)行考核。
3、建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作隊員年度考核由省駐村辦統(tǒng)一組織。時間不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
4、因病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。
四、年度考核的辦法和步驟
年度考核是干部隊伍管理中的一個重要環(huán)節(jié)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
1、確定年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)比例。根據(jù)《河南省公務(wù)員考核辦法》的規(guī)定，經(jīng)省考核委員會審批，局機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次人員為15名，局直屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次的人數(shù)比例按15％指標(biāo)掌握；指標(biāo)分配辦法。局機(jī)關(guān)正處級（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人優(yōu)秀指標(biāo)2個。局機(jī)關(guān)、小浪底旅游管理局、旅游質(zhì)監(jiān)所除處長、單位負(fù)責(zé)人外，人數(shù)10人以上的處（室、單位）3個，其中處級、科級以下各1個，另一個由分管領(lǐng)導(dǎo)與處室根據(jù)實(shí)際情況自行確定；人數(shù)6－9人的處（室、單位）2個，其中處級及科級以下各1個；人數(shù)5人以下的處（室、單位）1個。其他直屬事業(yè)單位優(yōu)秀指標(biāo)，按除單位負(fù)責(zé)人以外的人員數(shù)的15％的比例確定。
2、分管副局長按業(yè)務(wù)分工統(tǒng)一安排局機(jī)關(guān)各處室的述職和評議工作，參加年度考核人員在所屬處室進(jìn)行個人述職和集體民主評議。機(jī)關(guān)正處（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）、二級單位負(fù)責(zé)人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的考核等次由考核委員會在民主評議的基礎(chǔ)上，提出名單，報黨組研究決定；副處以下干部考核等次的確定，在本處室民主測評的基礎(chǔ)上，由處長提出考核等次意見，主管局長審定后將優(yōu)秀人員建議人選于2011年1月21日前書面上報考核委員會，由考核委員會全體成員投票評定出優(yōu)秀等次人員名單，報黨組研究確定，所有優(yōu)秀等次人員名單在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為五個工作日。
3、優(yōu)秀等次人員名單經(jīng)公示確定后，分管局領(lǐng)導(dǎo)為各處室負(fù)責(zé)人或局直屬單位主要負(fù)責(zé)人填寫評語；各處室負(fù)責(zé)人或局直屬單位主要負(fù)責(zé)人為本處室（本單位）其他人員填寫評語。
4、局機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，其他事業(yè)單位工作人員填寫《工作人員（職員、工人）年度考核登記表》。
5、局考核辦公室將2010年年度考核結(jié)果、優(yōu)秀人員和不稱職人員的《公務(wù)員年度考核登記表》、《工作人員（職員、工人）年度考核登記表》報省考核辦公室審核蓋章存入個人檔案，作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整等依據(jù)。
6、優(yōu)秀等次的公務(wù)員當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用，仍按原考核辦法執(zhí)行。
五、對考核等次確定過程中相關(guān)問題的界定
1、在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、生活作風(fēng)等方面發(fā)現(xiàn)問題的不得評為優(yōu)秀等次。
2、民主測評中不稱職票超過應(yīng)到會人數(shù)三分之一的，按照考核責(zé)任分工和干部管理權(quán)限，應(yīng)對被考核對象深入進(jìn)行考察，客觀做出具體評價意見，報考核委員會認(rèn)定。
六、時間安排
2011年1月17日開始至2011年1月21日結(jié)束。
七、要求
機(jī)關(guān)各處室、局屬各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。實(shí)事求是，客觀公正，防止敷衍了事、徇私舞弊和弄虛作假。
各單位于2011年1月21日前將考核工作總結(jié)、年度考核登記表、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉材料報局考核委員會辦公室。
此通知。
為了客觀公正評價機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）（中組發(fā)〔2007〕2號）、《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》、《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》和省人社廳《關(guān)于做好2010年度公務(wù)員考核有關(guān)問題的通知》、《關(guān)于做好2010年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知》和省紀(jì)委豫紀(jì)干〔2010〕87號文件要求，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)就2010年度考核工作有關(guān)問題通知如下：
一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
公務(wù)員年度考核工作是《公務(wù)員法》的重要內(nèi)容，是公務(wù)員管理的一項重要制度，也是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要舉措。認(rèn)真貫徹《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，切實(shí)搞好公務(wù)員年度考核工作，對于健全激勵約束機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化勤政廉政，提高工作效率具有重要作用。通過年度考核，促進(jìn)公務(wù)員進(jìn)一步勤政廉政，提高工作效能，增強(qiáng)執(zhí)政為民意識，提高服務(wù)水平。
2010年年度考核工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為充分體現(xiàn)年度考核的公開公正性，成立河南省旅游局年度考核委員會。
主 任：范修芳
副主任：何 琳、李亞白、周保建、張鳳有、王玉寶
倪豫州、岳西平
成 員：局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各處（室）處長（主任）、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察室干部。
考核辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由張建州同志擔(dān)任。
二、考核內(nèi)容
根據(jù)《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，和省紀(jì)委豫紀(jì)干〔2010〕87號文件精神和要求，及我局年初簽定的責(zé)任目標(biāo)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
三、參加年度考核的對象
1、局機(jī)關(guān)全體人員（不含省管干部）。局屬各單位的考核辦法參照局機(jī)關(guān)實(shí)施方案組織實(shí)施，在規(guī)定的時間內(nèi)自行安排并完成。
2、直屬單位工作人員借調(diào)在局機(jī)關(guān)工作的，由借調(diào)處室負(fù)責(zé)考核。借調(diào)時間不足半年的，由原單位進(jìn)行考核；基建辦人員回原單位參加考核；協(xié)會人員（除正處以外）在人事處參加考核；機(jī)關(guān)工勤人員、借調(diào)到機(jī)關(guān)的工勤人員單獨(dú)述職考核。今年接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加考核并確定等次，一般當(dāng)年確定為稱職等次；當(dāng)年辦理退休手續(xù)的，實(shí)際工作時間不滿6個月，不再進(jìn)行年度考核。工作時間超過6個月的，由所在處室考核；掛職鍛煉干部在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉時間不足半年的，由所在處室進(jìn)行考核。
3、建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作隊員年度考核由省駐村辦統(tǒng)一組織。時間不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
4、因病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。
四、年度考核的辦法和步驟
年度考核是干部隊伍管理中的一個重要環(huán)節(jié)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
1、確定年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)比例。根據(jù)《河南省公務(wù)員考核辦法》的規(guī)定，經(jīng)省考核委員會審批，局機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次人員為15名，局直屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次的人數(shù)比例按15％指標(biāo)掌握；指標(biāo)分配辦法。局機(jī)關(guān)正處級（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人優(yōu)秀指標(biāo)2個。局機(jī)關(guān)、小浪底旅游管理局、旅游質(zhì)監(jiān)所除處長、單位負(fù)責(zé)人外，人數(shù)10人以上的處（室、單位）3個，其中處級、科級以下各1個，另一個由分管領(lǐng)導(dǎo)與處室根據(jù)實(shí)際情況自行確定；人數(shù)6－9人的處（室、單位）2個，其中處級及科級以下各1個；人數(shù)5人以下的處（室、單位）1個。其他直屬事業(yè)單位優(yōu)秀指標(biāo)，按除單位負(fù)責(zé)人以外的人員數(shù)的15％的比例確定。
2、分管副局長按業(yè)務(wù)分工統(tǒng)一安排局機(jī)關(guān)各處室的述職和評議工作，參加年度考核人員在所屬處室進(jìn)行個人述職和集體民主評議。機(jī)關(guān)正處（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）、二級單位負(fù)責(zé)人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的考核等次由考核委員會在民主評議的基礎(chǔ)上，提出名單，報黨組研究決定；副處以下干部考核等次的確定，在本處室民主測評的基礎(chǔ)上，由處長提出考核等次意見，主管局長審定后將優(yōu)秀人員建議人選于2011年1月21日前書面上報考核委員會，由考核委員會全體成員投票評定出優(yōu)秀等次人員名單，報黨組研究確定，所有優(yōu)秀等次人員名單在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為五個工作日。
3、優(yōu)秀等次人員名單經(jīng)公示確定后，分管局領(lǐng)導(dǎo)為各處室負(fù)責(zé)人或局直屬單位主要負(fù)責(zé)人填寫評語；各處室負(fù)責(zé)人或局直屬單位主要負(fù)責(zé)人為本處室（本單位）其他人員填寫評語。
4、局機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，其他事業(yè)單位工作人員填寫《工作人員（職員、工人）年度考核登記表》。
5、局考核辦公室將2010年年度考核結(jié)果、優(yōu)秀人員和不稱職人員的《公務(wù)員年度考核登記表》、《工作人員（職員、工人）年度考核登記表》報省考核辦公室審核蓋章存入個人檔案，作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整等依據(jù)。
6、優(yōu)秀等次的公務(wù)員當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用，仍按原考核辦法執(zhí)行。
五、對考核等次確定過程中相關(guān)問題的界定
1、在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、生活作風(fēng)等方面發(fā)現(xiàn)問題的不得評為優(yōu)秀等次。
2、民主測評中不稱職票超過應(yīng)到會人數(shù)三分之一的，按照考核責(zé)任分工和干部管理權(quán)限，應(yīng)對被考核對象深入進(jìn)行考察，客觀做出具體評價意見，報考核委員會認(rèn)定。
六、時間安排
2011年1月17日開始至2011年1月21日結(jié)束。
七、要求
機(jī)關(guān)各處室、局屬各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。實(shí)事求是，客觀公正，防止敷衍了事、徇私舞弊和弄虛作假。
各單位于2011年1月21日前將考核工作總結(jié)、年度考核登記表、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉材料報局考核委員會辦公室。
此通知。
附件：1．2010年年度考核局領(lǐng)導(dǎo)分組安排
2．機(jī)關(guān)推薦優(yōu)秀等次指標(biāo)分配表
3．局屬單位推薦優(yōu)秀等次指標(biāo)分配表
4．公務(wù)員年度考核表
5．工作人員（職員、工人）年度考核登記表
2．機(jī)關(guān)推薦優(yōu)秀等次指標(biāo)分配表
3．局屬單位推薦優(yōu)秀等次指標(biāo)分配表
4．公務(wù)員年度考核表
5．工作人員（職員、工人）年度考核登記表
二○一一年一月十七日
主題詞：人事 年度考核 通知
河南省旅游局辦公室
2011年1月17日印發(fā)
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